金东区人民检察院坚持“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的价值追求，扎实抓好政治建设、党建联建、人才培养、教育培训等工作，着力锻造高素质专业化检察队伍，为检察工作现代化提供坚实组织保证和人才支撑。

检察机关是政治性极强的业务机关,也是业务性极强的政治机关。金东区检察院坚持从政治上着眼、从法治上着力，将把牢政治方向作为队伍建设最基本、最首要的要求。一方面牢牢把握检察机关政治属性，用足用好“周一学习”“学习强国”“浙里学习”等载体，持续强化政治理论武装。将政治学习情况、政治任务落实情况等重要表现纳入纪实档案，常态化开展谈心谈话，让政治过硬的干部脱颖而出，确保干警以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。另一方面围绕“积道明检”培塑特色检察文化，融汇耕读求真、实干创新、包容奋进的金东人文精神和守望公平正义、创新发展的金东检察精神，引领新时代检察干警学思践悟、厚积薄发的进取姿态。切实以政治理论“炼忠诚”、以司法理念“明方向”、以检察文化“润胸怀”，有效将“从政治上看”落实到“在案件中办”。

将检察实务作为重要立足点和出发点，通过求真务实“干”、急难险重“磨”、持之以恒“练”，帮助干警提升“高质效办好每一个案件”的基本功和专业能力。一是在合力攻坚中“壮筋骨”。组建“检察先锋队”，设置党建文化、品牌培育等5个小组，针对重点任务采取团队化运作，打破部门壁垒、汇聚精干力量、集中突破难题。特别加大年轻业务骨干参与办理“首、新、难、特”案件比重，在社会治理、机制构建、典型案例办理、理论研究等方面挑大梁、当先锋、打主攻，让青年党员干警在履职第一线培育先锋模范意识，锻炼攻坚克难品质。二是在服务大局中“增才干”。组织党员干警成立数字检察专项监督团队，对社会治理问题开展重点攻关。依托数字平台构建类案监督模型，有力推动破解酸洗行业危险废物违法处置、无证印刷污染环境、未成年人滥用药物等治理难题。三是在轮岗交流中“见世面”。针对性选派优秀青年干警到系统内外、基层乡镇、信访窗口等岗位摸爬滚打，院内实施定期跨部门轮岗交流，提升换位思考和协同配合能力，实现“跳出检察看检察”“跳出本职看全局”，更好拓宽工作视野、提升综合素质。

聚力打造“教学战练”一体化模式，推动年轻干警在比学赶超中锤炼过硬素质、提升专业水准、加快脱颖而出。一是实施青年干警“成才计划”。实行新入职干警“导师制”，指定资深检察官担任青年干警“成长导师”，通过言传身教、答疑解惑、办案指导、廉洁警示，打造高水平人才“孵化器”。结合当前司法理论与检察实务中的前沿热点问题，开展“积道·研法”系列活动，通过开展学术交流沙龙、专家前沿授课、举办法律讲座，帮助干警补齐理论知识短板、创新实务办案机制，破除专业知识壁垒。二是实施标兵分享“滴灌计划”。倡导“横比他人、纵比过往、对比目标”的“三比”氛围，发挥标兵能手和资深员额引领示范作用，组织开展“青年检察官沙龙”“标兵一席谈”等系列研讨活动，实现优秀人才“反哺”带动潜力人才。设置“他山之石”专题研讨版块，邀请先进兄弟院和政法单位的业务骨干走进“积道明检”，通过开展同堂竞训，实现教学相长。三是实施全员轮训“练兵计划”。常态化开展青年干警控辩大赛、检察业务知识竞赛、跨部门错岗练兵等活动，既关注干警的办案“基本功”，又关注干警的综合“思考力”，推动办案视角的切换、业务领域的发散，实现不同岗位干警“缺什么补什么”，促使更多年轻干部在各类岗位练兵活动、业务竞赛中脱颖而出。近三年来，先后获评国家级业务标兵1人，省级业务标兵能手6人，市级业务标兵能手5人，涌现出“全国检察机关未成年人检察业务竞赛业务标兵”“浙江省优秀公诉人”等业务骨干，实现“小院也有大作为”。